Названы самые распространенные причины отказа в приеме на работу в России
04.02.2025 20:11
Исследования демонстрируют, что на втором месте по частоте отказов (13 процентов) находится ситуация, когда кандидаты исчезают после получения оффера или не приходят на работу в первый день. С этой проблемой чаще всего сталкиваются работодатели, нанимающие продавцов, консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков. Также стоит отметить, что среди основных причин отказов (8 процентов) присутствует инициатива самих кандидатов, которым не показалась интересной компания или предложенная должность.
Это подчеркивает значимость взаимного интереса и соответствия ожиданий как для работодателей, так и для соискателей. Эффективное взаимопонимание и открытость в процессе подбора персонала могут значительно уменьшить вероятность отказов и повысить качество найма. Следует отметить, что трудности при подборе персонала часто возникают именно при найме менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, водителей, администраторов и бухгалтеров. Причины отказов от предложенной вакансии могут быть различными: от несоответствия условий работы до контрофферов от текущих работодателей.
Например, 8% отказов вызваны несовпадением графика или места работы, а 6% - возрастом соискателя. Однако, как указывает Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга в Talantix, ключевую роль играет качество общения с потенциальными кандидатами. Она акцентирует внимание на том, что первичный отбор соискателей на соответствие основным требованиям вакансии и скорость реакции рекрутера играют критически важную роль. По информации hh.ru, до 15% потенциальных кандидатов теряются, поскольку успевают найти работу до того, как с ними свяжутся.
Таким образом, эффективное взаимодействие с кандидатами на всех стадиях подбора персонала, начиная с первичного отбора и заканчивая предложением о работе, является ключевым фактором для успешного завершения процесса найма. В 2025 году, согласно данным опроса hh.ru, около 30% россиян с оптимизмом смотрят на свои шансы на рынке труда. Это указывает на значительное сокращение доли негативных оценок за последние пять лет. По результатам исследования, только каждый четвертый респондент отмечает возможные риски в процессе поиска работы.
В прошлом году этот показатель составил 45%, а два года назад — 55%.
Данный положительный тренд может быть обусловлен улучшением экономической ситуации в стране, а также развитием новых секторов и возможностей для трудоустройства. Вероятно, увеличение числа вакансий и разнообразие предлагаемых условий также способствуют повышению уверенности соискателей на рынке труда.
Стоит отметить, что результаты опроса показывают рост доверия к собственным навыкам и способностям у значительной части россиян.
Возможно, проявление увеличенной самооценки и уверенности в своих способностях у людей может способствовать более эффективному поиску работы и карьерному развитию.
Источник и фото: lenta.ru
